- Eigenständige Durchführung und Planung von Therapien in den Bereichen Förderstätte und Wohnheim
- Unterstützung / fachliche Anleitung von Mitarbeitenden, um ein einheitliches Arbeiten mit Beschäftigten zu gewährleisten
- Tägliche Dokumentation von Therapien, Ausfüllen der logopädischen Heilmittelverordnungen sowie Schreiben von Therapieberichten an Ärzte
- Wöchentliche Teilnahme an Teamsitzungen im interdisziplinären Team
- Abgeschlossene Ausbildung zum Logopäden (m/w/d)
- Berufserfahrung in den Bereichen Dysphagie und Unterstützter Kommunikation sowie Erfahrung in der Arbeit mit mehrfachbehinderten Menschen ist wünschenswert
- Selbstständige Arbeitsweise
- Offenes, freundliches Wesen
- Empathische Persönlichkeit
- Gute kommunikative Fähigkeiten
- Freude an der Arbeit im Team
- Grundkenntnisse in den gängigen MS-Office Applikationen
- Eine verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Die Dauer der Therapieeinheiten ist an unsere Beschäftigten angepasst (60 Min.)
- Vergütung nach der Vergütungsgruppe 9b nach dem TVöD-VKA mit allen Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
- Zusätzliche leistungsorientierte Vergütungsbestandteile
- Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Betriebliche Altersversorgung (ZVK)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Steuerfreie Zuwendung in Höhe von 44,00 € monatlich
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben?
Informationen zum Aufgabengebiet erteilt Dir die Personalabteilung, Telefonnummer 089/829281-832.
Aus Umweltschutzgründen bitten wir, auf Bewerbungsmappen und Klarsichthüllen zu verzichten und freuen uns über Deine Online-Bewerbung unter Angabe der Stellenkennung per E-Mail an: bewerbungen@helfende-haende.org
Wir bitten um Verständnis, dass wir keine Kosten übernehmen, die durch das Vorstellungsgespräch entstehen.
Deine persönlichen Daten rund um Deine Bewerbung behandeln wir mit Sorgfalt und höchster Vertraulichkeit.
Weitere Informationen zu unserer Datenschutzerklärung findest Du hier: www.helfende-haende.org/datenschutz
uns mehr als eine gesetzliche Pflicht. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
